什么程度算是侵犯肖像权？侵犯肖像权通常需满足构成要件：未经本人同意擅自使用；以营利为目的用于商业活动；恶意毁损、玷污、丑化他人肖像；利用肖像进行人身攻击或侮辱。实践中判断是否侵权，要综合多种因素结合具体事实和法律认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么程度算是侵犯肖像权
侵犯肖像权通常需满足以下构成要件：
一是未经本人同意。若未经肖像权人明确许可，擅自使用其肖像，即可能构成侵权。例如，商家未获明星同意，就在广告中使用该明星照片以吸引消费者。
二是以营利为目的。这是较为常见的侵权情形，比如将他人肖像用于商品包装、广告宣传、海报张贴等商业活动，借此获取经济利益。
三是恶意毁损、玷污、丑化他人肖像。通过技术手段对他人肖像进行恶意处理，使肖像呈现出负面形象，破坏肖像权人的形象尊严，也属于侵犯肖像权行为。
四是利用他人肖像进行人身攻击或侮辱。通过使用肖像达到贬低、侮辱肖像权人的目的，损害其名誉和精神利益。
实践中判断是否侵犯肖像权，需综合考量多种因素，结合具体案件事实及法律规定进行分析认定。
二、上班拍照发工作群侵犯肖像权吗
上班拍照发工作群一般不构成侵犯肖像权，但存在特殊情况。
从通常角度看，在工作场景下，为了工作交流、汇报进展等合理目的，将员工在工作中的照片发送到工作群，属于正常的工作事务处理。这是基于工作需要，员工对此一般具有合理的预期和容忍度，且不涉及以营利为目的使用肖像，也没有对员工肖像进行恶意丑化、歪曲等损害人格尊严的行为，因此不构成侵权。
然而，如果拍摄并发送照片的行为存在以下情形，则可能侵犯肖像权：一是拍摄涉及员工隐私部位，或者照片内容可能让员工陷入难堪、负面评价等不利境地；二是拍摄照片并非基于工作目的，比如用于恶意调侃、羞辱员工；三是将照片用于与工作无关的商业用途等。
判断上班拍照发工作群是否侵犯肖像权，关键在于拍摄目的是否合理正当，是否损害了员工的合法权益。
三、侵犯肖像权要转载多少量才算
侵犯肖像权并非单纯以转载量来认定。判断是否构成侵犯肖像权，关键在于是否未经肖像权人同意，擅自使用其肖像用于营利目的或对其肖像进行恶意毁损、玷污、丑化等损害肖像权人形象及合法权益的行为。
即使转载量少，但只要符合上述侵权情形，同样构成侵权。比如，将他人肖像用于商业广告、产品包装等以获取经济利益，哪怕仅在小范围传播，也侵犯了肖像权。
相反，若有合法授权，即便转载量巨大，也不构成侵权。例如，经肖像权人书面同意用于公益宣传等合法用途。
此外，在新闻报道、舆论监督等特定合理使用情形下，即便未经同意使用肖像，也不认定为侵权。总之，认定侵犯肖像权不能简单依据转载量，而需综合考量使用目的、方式、是否经同意等多方面因素。
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