劳动合同哪些地方需要手写？劳动合同一般无强制手写处，但劳动者信息、入职时间、工作岗位和劳动者签字手写更好。手写能体现真实准确，避免错误、纠纷，保证权益。手写要清晰工整，涂改需双方确认，全打印且签字盖章也有效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同哪些地方需要手写
劳动合同一般没有强制要求必须手写的地方，但通常以下部分手写更能体现真实性和准确性：
1. 劳动者信息：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等，这些信息是明确劳动者身份的关键，手写可避免信息录入错误，且能防止他人擅自篡改。
2. 入职时间：明确劳动者开始在用人单位工作的起始日期，这对于计算工龄、年假、试用期等重要权益有着关键作用，手写可保证入职时间的准确性。
3. 工作岗位：具体的工作岗位名称和职责范围手写，能避免因岗位表述模糊产生劳动纠纷，让劳动者和用人单位对工作内容有清晰的认知。
4. 劳动者签字：劳动合同结尾处，劳动者需手写签名并按手印，以确认对合同内容的认可和同意，这是合同生效的重要依据。
不过，手写部分需清晰、工整，避免涂改，若有涂改需双方签字确认。在实际操作中，合同也可全部打印，只要双方签字盖章，同样具有法律效力。
二、劳动合同按手印才有效吗
劳动合同并非按手印才有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签字、盖章和按手印都具有确认合同内容是双方真实意思表示的作用。在签订劳动合同时，签字是常用方式，只要劳动者和用人单位法定代表人或授权代表签字，合同即具有法律效力。用人单位盖章也是有效的确认方式，单位公章代表单位意志。按手印则是进一步加强合同真实性和效力的手段。
如果劳动者由于特殊情况无法签字，按手印可作为替代方式，同样能使合同生效。无论采用哪种方式，关键在于体现双方的真实意愿。因此，劳动合同不是必须按手印才有效，签字或盖章均可使合同具备法律效力。
三、社保需要劳动合同才能交吗
社保并非一定需要劳动合同才能缴纳。
通常，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社保，此时劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，用以确定参保人员身份和缴费基数等信息。在这种常规情形下，劳动合同与社保缴纳紧密相关。
但在一些特殊情况下，没有劳动合同也能缴纳社保。比如以灵活就业人员身份参保，这类人员没有与用人单位签订劳动合同，可自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，按照规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
还有非全日制从业人员，他们一般与用人单位建立的是非全日制劳动关系，虽然可能没有书面劳动合同，但用人单位也应为其缴纳工伤保险，从业者个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
所以，缴纳社保不一定依赖劳动合同，需根据参保主体和具体情况判断。
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