没签劳动合同可以要求什么赔偿？未签劳动合同，劳动者可依法获赔。一是双倍工资赔偿，从用工满一个月次日起算，最多十一个月；二是符合条件可获经济补偿，违法解除劳动关系赔偿金是补偿标准二倍。劳动者可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以要求什么赔偿
未签订劳动合同，劳动者可依法要求相应赔偿。
其一，双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始，最多支持十一个月。例如，员工入职两个月未签合同，可要求第二个月的双倍工资。
其二，若符合条件，还可能获得经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳务合同工与劳动合同工的区别
劳务合同工与劳动合同工存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律依据：劳务合同受《中华人民共和国民法典》等调整；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规范。
3. 主体关系：劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系；劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
4. 待遇：劳务合同工报酬由双方协商确定，无最低工资标准限制；劳动合同工工资不得低于当地最低工资标准，且享有法定福利待遇，如社保、带薪年假等。
5. 风险承担：劳务合同履行中，提供劳务者自行承担风险；劳动合同履行中，劳动者因工作受伤，由用人单位承担相应责任。
了解这些区别，有助于劳动者明确自身权益和义务，在签订合同时做出正确选择。
三、没有劳动合同开除员工怎么处理
用人单位没有与员工签订劳动合同便开除员工，需承担相应法律责任。
若单位无法证明员工存在严重违纪等法定解除情形，开除行为属违法解除劳动合同。依据法律规定，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，单位应当向员工每月支付二倍的工资。
员工可先与单位协商解决，协商不成，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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