送外卖是劳动合同吗？送外卖是否构成劳动合同关系需具体判断。若外卖员与平台或配送商签合同，满足劳动关系特征，如受管理、领固定工资等，构成劳动合同关系；若工作自由、按单计酬，可能是承揽合同关系。关键看双方权利义务和管理模式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖是劳动合同吗
送外卖是否为劳动合同关系，要根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送商签订书面劳动合同，且满足劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时构成劳动合同关系。例如，外卖员需按时到站点打卡，接受平台的考勤管理和配送任务安排，按月领取相对固定的工资。
若外卖员以个人名义接单，工作时间自由，不受平台过多管理约束，按单计酬，更像是平等主体间的合作关系，就不属于劳动合同关系，可能是承揽合同关系等。比如，外卖员可自由选择是否接单、何时接单，平台不进行严格考勤和任务分配。
判断送外卖是否为劳动合同关系，关键在于双方权利义务关系和管理模式是否符合劳动关系的特征。
二、外卖哥有劳动合同吗
外卖哥是否有劳动合同，需视具体情况而定。
通常，外卖平台与外卖哥存在多种合作模式。一种是平台直接雇佣外卖哥，双方构成劳动关系，这种情况下平台会与外卖哥签订书面劳动合同。合同里会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障外卖哥作为劳动者的合法权益。
另一种常见模式是平台通过第三方劳务公司合作，外卖哥与劳务公司签订劳动合同，之后被派遣到平台从事外卖配送工作。此时，劳务公司为用人单位，平台为用工单位，外卖哥的劳动关系建立在劳务公司。
然而，也有部分外卖哥以个体工商户形式与平台合作，或通过众包等模式接单配送，他们与平台之间并非劳动关系，也就没有劳动合同。这种情况下，双方的权利义务由合作协议等文件规范。
三、外卖劳动合同怎么办
签订外卖劳动合同有以下要点：
1. 合同主体确认：要明确用人单位主体，仔细查看是否具备合法经营资质，避免与不正规主体签约。
2. 条款审查：认真审查合同条款，包括工作内容，明确送餐范围、订单分配等；劳动报酬，要清晰工资计算方式、发放时间和形式；工作时间，确定是否有加班、加班工资计算等；劳动保护和条件，如是否提供必要送餐设备、安全保障等。
3. 权利义务明确：明确自己的权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等；也要清楚自己的义务，如遵守公司规章制度、按时完成订单等。
4. 合同保存：签订后，自己要保留一份合同原件，这是维护自身权益的重要凭证。
若在签订过程中发现合同条款不合理或存在模糊不清的地方，应及时与用人单位沟通协商，要求修改完善。如果与用人单位就合同问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
以上是关于送外卖是劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
