劳动合同可以一年一签吗合法吗？劳动合同一年一签合法，用人单位与劳动者协商一致可订立固定、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。但连续订立二次固定期限合同且劳动者无过错，续订时除其提出外应签无固定期限合同，单位要守法保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以一年一签吗合法吗
劳动合同一年一签是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签属于固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位连续多年一年一签劳动合同，在符合条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
因此，一年一签劳动合同本身合法，但用人单位在操作过程中需遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
二、函授文凭没毕业能签劳动合同吗
函授文凭没毕业也能签劳动合同。根据法律规定，只要劳动者达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就享有签订劳动合同的主体资格。
函授教育属于成人继续教育，学生在学习期间仍可正常参与社会劳动。未毕业并不影响其成为劳动合同的适格主体，其与用人单位建立的劳动关系同样受法律保护。
不过，在签订劳动合同时，劳动者应如实告知用人单位自身的学习情况。因为部分工作岗位可能对员工的学历有特定要求，若劳动者隐瞒未毕业事实，可能导致合同存在效力瑕疵。若因未如实告知影响合同履行，双方可能会产生纠纷。所以，劳动者与用人单位应基于诚实信用原则，明确双方权利义务，以保障劳动合同顺利履行。
三、员工没毕业可以签订劳动合同么
员工没毕业能否签订劳动合同需分情况判断。
若大学生处于实习期，其主要目的是学习，与实习单位建立的并非劳动关系，一般签订实习协议而非劳动合同。因为此时学生身份仍是主要身份，未完全脱离学校管理，不具备劳动关系主体资格。
若大学生已基本完成学业，学校不再进行日常管理，且有就业意向，与用人单位达成一致并符合劳动关系特征，就可以签订劳动合同。例如，毕业生已通过学校全部课程考核，仅剩论文答辩，用人单位也知晓其情况并招用，这种情况下双方签订的劳动合同具有法律效力。
实践中，判断能否签订劳动合同关键在于是否符合劳动关系的实质要件，即劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务组成部分等。所以，没毕业的员工不一定不能签劳动合同，要依据具体情形来确定。
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