兼职单位能签劳动合同吗？兼职单位能否签劳动合同要分情况。非全日制用工的兼职，可订立口头协议或签劳动合同，保障双方权益；劳务关系的兼职，通常签劳务合同。要依具体用工形式确定是否适用及合同类型。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职单位能签劳动合同吗
兼职单位是否能签劳动合同，需分情况讨论。
非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，劳动合同可对工作内容、工作时间、劳动报酬等方面进行约定，保障双方权益。
如果兼职工作属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系下主体双方地位平等，不存在隶属关系。
所以，兼职单位可以签劳动合同，但要根据兼职的具体用工形式来确定是否适用，以及签订何种类型的合同。
二、兼职职工要签劳动合同吗
兼职职工是否要签劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间、工作要求等更接近全日制用工标准，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，兼职职工不一定都要签书面劳动合同，关键取决于用工形式。
三、兼职具有劳动合同关系吗
兼职是否具有劳动合同关系，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方建立的是劳动关系，可订立口头协议，用人单位和劳动者应按照《劳动合同法》规定履行权利和义务。比如小时工在超市工作，符合非全日制用工特征，就存在劳动合同关系。
若兼职是劳务关系，通常是劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。这种关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。例如大学生利用课余时间为私人做家教，多属于劳务关系，而非劳动合同关系。
所以，兼职不一定都具有劳动合同关系，关键要看其工作模式、双方权利义务约定等是否符合劳动关系的特征。
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