劳动合同两个月内签订合法吗？劳动合同在两个月内签订合法。按规定，用人单位自用工起一个月内应签合同，有一个月缓冲期。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资。两个月内签虽超期但无双倍赔偿，双方应尽早签约保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同两个月内签订合法吗
劳动合同在两个月内签订是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着用人单位有一个月的缓冲期，用于与劳动者签订书面合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起开始计算这一赔偿。
如果在两个月内签订劳动合同，虽然超出了一个月的签约时间，但未达到一年，不会产生支付双倍工资的法律后果，所以是合法的。不过，用人单位应尽量在一个月内与劳动者签订合同，以避免法律风险，保障双方的合法权益。劳动者也应关注自身权益，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
二、签了劳动合同后悔了怎么办呢
签了劳动合同后后悔，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，说明自身情况和离职意愿，若单位同意，双方协商一致解除劳动合同。按法律规定，这种情况下单位无需支付经济补偿，但应在解除时一次性付清劳动者工资。
第二，提前通知解除。若无法协商一致，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法定解除权，无需单位同意，但需遵守时间要求。
第三，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
解除劳动合同时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、签劳动合同不写工资怎么仲裁
签劳动合同时未写工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1. 收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等；证明劳动报酬情况，如工资条、银行工资流水、聊天记录、之前发放工资的凭证等。
2. 准备仲裁申请书。在申请书中需详细写明双方当事人信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由。请求应明确要求用人单位明确工资标准、支付拖欠工资等。
3. 提交申请。将仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
4. 参与仲裁审理。仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述事实和诉求，提供证据支持主张，并积极回应仲裁员及对方当事人的提问。
5. 等待裁决结果。仲裁委在审理后会作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于劳动合同两个月内签订合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
