没毕业能签劳动合同吗？没毕业能否签劳动合同视情况而定。一般未毕业学生是在校身份，不具备劳动者主体资格，不能签正式合同。但已基本完成学业、即将毕业，且单位愿意建立劳动关系，就可以签，权益受保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业能签劳动合同吗
没毕业能否签劳动合同要视情况而定。
一般来说，还未毕业的学生通常仍属在校学生身份，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系，此时不能签订正式的劳动合同。因为学生的主要任务是完成学业，且档案等人事关系也在学校，不符合建立劳动关系的条件。
但也存在特殊情况。如果学生已基本完成学业，学校也已基本安排妥当，如已完成实习、毕业设计等，处于即将毕业状态，并且用人单位愿意与其建立劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。例如，学生已通过学校的全部考核，只等领取毕业证，此时和单位签订劳动合同，其合法权益受法律保护。
所以，没毕业的学生不一定不能签劳动合同，关键看是否符合建立劳动关系的条件以及双方的意愿。
二、第三方和劳动合同的区别
第三方合同与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方是直接的雇佣关系。而第三方合同涉及三方，劳动者与第三方人力资源公司签订合同，然后被派遣到实际用工单位工作，形成劳动者、派遣公司、用工单位的三角关系。
2. 合同性质不同：劳动合同确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保障劳动者的各项劳动权益。第三方合同本质是劳务派遣合同，重点在于劳动力的派遣和使用，主要规范派遣公司与用工单位之间关于派遣员工的事宜。
3. 责任承担不同：在劳动合同中，用人单位对劳动者承担全面的法律责任，包括薪酬支付、社保缴纳、劳动保护等。第三方合同中，派遣公司承担用人单位的部分责任，如签订合同、发放工资、缴纳社保；用工单位主要负责劳动过程中的管理和使用，承担相应的劳动安全卫生等责任。
4. 稳定性不同：一般情况下，劳动合同相对稳定，劳动者权益受法律严格保护。而第三方合同中，劳动者工作稳定性较差，用工单位可根据需求退回派遣员工。
三、没毕业能签订劳动合同吗
没毕业能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般来说，还未毕业的学生仍属于在校学生身份，其主要任务是完成学业，与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下通常不能签订劳动合同。因为劳动关系要求劳动者能正常履行劳动义务，学生在校期间时间和精力受限，难以满足这一要求。
不过，若学生已完成学业，仅等待发放毕业证，且符合以下条件，就可以签订劳动合同：一是已基本完成学业，能正常参加工作；二是具备与工作相匹配的劳动能力；三是有求职就业的真实意愿。此时，学生与用人单位之间形成的是符合劳动关系特征的用工关系，双方可以签订劳动合同，以保障各自的合法权益。
总之，没毕业的学生大多不能签劳动合同，但符合一定条件的除外。
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