没有签订劳动合同的工伤怎么赔？未签劳动合同的工伤赔偿，要先确定劳动关系，可凭工资支付凭证等证明，向仲裁委申请确定。认定工伤可由单位或职工等申请。赔偿依伤残等级定，未缴保险由单位担责，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同的工伤怎么赔
未签订劳动合同的工伤赔偿，需先确定劳动关系，再进行工伤认定和赔偿申请。
确定劳动关系方面，虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
认定工伤时，用人单位应在规定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。劳动保障行政部门会根据医疗机构诊断证明、事故调查材料等进行认定。
赔偿标准依据伤残等级确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、强行辞退没有劳动合同怎么赔偿
用人单位强行辞退未签订劳动合同的劳动者，赔偿分为两方面。
其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。不过，支付双倍工资的最长期限为11个月。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位强行辞退劳动者属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同要赔偿多少月工资
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者主张双倍工资赔偿，要留意仲裁时效，一般为一年。并且，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
例如，小李在某公司工作8个月，公司一直未与其签订劳动合同，小李可要求公司支付7个月的双倍工资赔偿（扣除第一个月）。
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