公司没劳动合同算兼职吗？公司没签劳动合同不代表就是兼职，兼职通常是利用业余时间、以小时计酬且工作时间不固定。判断是否为兼职关键看工作模式和约定。没签合同但符合全日制劳动关系实质的，可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没劳动合同算兼职吗
公司没签劳动合同，并不意味着就是兼职。兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常以小时计酬为主，工作时间不固定且每周累计工作时间不超过规定时长。
判断是否为兼职，关键在于工作模式和双方约定，而非是否签订劳动合同。即便没有书面合同，若劳动者受公司管理，按公司制度进行全日制工作，遵守考勤等规定，获取相对固定报酬，即便未签合同，实质也是全日制劳动关系，并非兼职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签合同的劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。所以，有无劳动合同不是判断兼职的标准，要结合实际工作情况来认定。
二、兼职人员能签劳动合同吗
兼职人员能否签劳动合同需分情况判断。
如果是全日制用工兼职，劳动者已经和一家用人单位签订了全日制的劳动合同，按照法律规定，劳动者一般不能再与其他用人单位签订劳动合同。因为一个劳动者通常只能与一家用人单位建立劳动关系，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果是非全日制用工兼职，兼职人员可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，兼职人员在非全日制用工的情形下能签劳动合同，全日制用工兼职通常不能再签。
三、兼职人员要签劳动合同吗
兼职人员是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员可与用人单位通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间、工作方式等更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，避免在工资支付、工作内容、劳动保护等方面出现纠纷。当发生争议时，劳动合同也是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
总之，非全日制兼职不强制签书面劳动合同，其他情形建议签订。
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