兼职人员签署什么合同？兼职人员签署的合同类型要依具体情况确定。若建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同，工作时间有要求，可订口头协议；若属劳务关系，签劳务合同，双方无隶属关系。要按工作性质等选择。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员签署什么合同
兼职人员签署的合同类型需根据具体情况确定。
如果兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签署非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于劳动关系，而是劳务关系，双方应签署劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其特点在于雇主与兼职人员之间不存在隶属关系，兼职人员按照约定提供劳务，雇主支付相应报酬，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
所以，兼职人员签署合同类型要依据工作性质、工作时间和双方协商来选择非全日制劳动合同或劳务合同。
二、兼职合同如何仲裁离职
若要通过仲裁解决兼职合同离职相关问题，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是仲裁的关键，要准备好能证明兼职关系存在的材料，如兼职合同、工作记录、工资发放记录、考勤记录等，还需收集与离职相关的证据，比如被辞退的通知、主动离职的申请等。
其次，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。申请书要条理清晰，准确阐述事情经过和诉求。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
接着，仲裁受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，要严格遵守法律程序，确保自身权益得到合法维护。
三、兼职上班签订什么合同
兼职上班签订的合同类型需根据具体情况确定，常见有以下两种：
1. 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。它保障了劳动者和用人单位双方的权益，同时也体现了灵活性。
2. 劳务合同：若兼职工作不属于非全日制用工范畴，例如完成特定项目任务等，双方可签订劳务合同。该合同受民法典等民事法律调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，涵盖工作内容、报酬、支付方式等条款。与劳动合同不同，劳务合同双方建立的是民事法律关系，劳务提供者不享受劳动法规定的诸多权益，如社会保险等。
选择合同类型时，需依据兼职工作的性质、工作时间和双方约定等因素，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
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