兼职需要签员工合同么？兼职是否签员工合同视具体情况而定。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可订口头协议，双方可随时终止；全日制用工兼职应签书面合同，否则单位要付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签员工合同么
兼职是否需要签员工合同，要视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面的劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工性质，即劳动者按正常工作时间在兼职单位工作，与单位建立的是较为稳定的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签员工合同，关键看其用工形式和性质。
二、兼职签什么类型的合同
兼职签订的合同类型需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，比如为特定项目提供一次性或短期劳务，通常签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务主要依据合同约定确定，工作过程中的风险和责任划分也按合同执行。
若兼职涉及在校学生利用业余时间勤工助学，一般签订实习协议或劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障学生权益。
三、优选兼职怎么断签合同
若要断签优选兼职合同，可按以下步骤操作：
第一，查看合同条款。明确合同中关于解除合同的具体约定，比如是否有特定的解除条件、提前通知期限、违约责任等内容。如果合同约定需提前一定时间书面通知对方，那么就应严格按照此要求执行。
第二，与对方沟通协商。主动联系兼职合同的另一方，清晰、诚实地说明断签合同的原因。通过友好协商，争取对方的理解，共同商讨解决方案，达成一致的断签意见。
第三，发出书面通知。若协商成功，或者依据合同约定需要书面通知，就撰写一份正式的解除合同通知。通知中要写明自己的决定、断签的原因以及希望解除合同的具体时间等关键信息，并以合适的方式送达对方，保留送达凭证。
第四，完成后续手续。根据协商结果和合同约定，做好工作交接、费用结算等事宜。若涉及违约责任，按照合同约定承担相应责任。
在整个断签过程中，要注意保留好相关的沟通记录、通知文件等证据，以防后续出现纠纷。
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