没做满合同期按最低工资发合法吗？没做满合同期按最低工资发是否合法要分情况。合同有明确约定且不违法，企业这么做有依据；无约定则不合法，应按约定标准发。约定不合理，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没做满合同期按最低工资发合法吗
没做满合同期按最低工资发是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定，未做满合同期按最低工资标准发放工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从合同角度而言，企业按此执行有一定依据。因为合同是双方意思自治的体现，在不违法的前提下，双方应遵守约定。
但如果合同无相关约定，企业仅以未做满合同期为由按最低工资发工资，则不合法。工资支付应遵循按劳分配原则，劳动者提供了正常劳动，企业就应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
此外，即便企业有约定，若约定不合理、显失公平，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径，请求确认该约定无效，维护自身合法权益。
二、上班10天没有签合同辞职有工资吗
上班10天没签合同辞职是有工资的。
劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便上班仅10天且未签订书面合同，用人单位也需依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签合同不给工资怎么办可以报警吗
没签合同且用人单位不给工资，一般不建议报警，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，但报警也可在一定程度上起到调解作用。
遇到这种情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试和单位沟通，要求支付工资，并指出未签合同违反劳动法，协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察大队投诉，他们会介入调查，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。仲裁具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。
劳动者应及时维护自身权益，保留相关证据，确保诉求能得到支持。
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