合同到期的孕妇可以不续签吗？合同到期时孕妇有权选择不续签，这是其自主权利，可按正常离职流程办手续，单位不能强行终止。若单位在孕期不续签属违法，孕妇可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，赔偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期的孕妇可以不续签吗
合同到期时，孕妇有权选择不续签合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，孕妇不续签合同是其自主权利。
若孕妇本人不愿意续签，这属于个人意愿的合法表达。合同到期后，孕妇可依据正常离职流程办理相关手续。同时，用人单位不能以合同到期为由强行终止与孕妇的劳动关系。
如果是用人单位在孕妇孕期内不续签合同，则构成违法行为。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束；若不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、怀孕合同到期不续签怎么赔偿
怀孕女职工合同到期不续签，用人单位的赔偿需依据具体情况而定。
若用人单位违反规定不续签，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若女职工要求续签，用人单位应当续延劳动合同至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位需正常支付工资并依法缴纳社保。若用人单位未履行续延义务，女职工可要求其支付工资损失及补缴社保。
若女职工主动放弃续签合同，则用人单位无需支付赔偿。
怀孕女职工在合同到期时享有特殊保护，用人单位不能随意终止合同。女职工遇到此类问题，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、合体到期公司不续签怎么赔偿
劳动合同到期公司不续签，赔偿需根据具体情况确定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司不续签劳动合同，应支付的经济补偿为4×5000 = 20000元。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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