合同到期公司不续签合同怎么赔付？合同到期公司不续签赔付分两种情况。固定期限合同到期公司不续签，按工作年限支付经济补偿；公司维持或提高条件续签，劳动者不同意则无补偿。劳动者应及时沟通，拒付可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期公司不续签合同怎么赔付
合同到期公司不续签，赔付情况分两种。
若为固定期限劳动合同到期，公司提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
举例说明，劳动者在公司工作三年，月平均工资 5000 元，合同到期公司不续签，应支付经济补偿 15000 元（5000×3）。
劳动者应及时与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝支付，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、公司不续签合同了员工可以拒绝吗
公司不续签合同，员工通常无法拒绝。当劳动合同期满，公司有权选择是否续签。若公司决定不续签，这是其在合同约定到期时的权利行使。
不过，在此种情况下，员工可依据法律规定维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工认为公司不续签合同存在违法情形，如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、公司员工合同到期不续签有赔偿吗
公司员工合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作三年，公司不续签，就需支付三个月工资作为补偿。
若劳动者提出不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如公司在续签时提高了薪资待遇，员工仍拒绝，公司不用赔偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。如原本工作环境较好，续签时工作环境变差，员工不续签，公司需给予补偿。
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