公司试用期要签合同吗？公司试用期需与劳动者签合同。按法律规定，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的要在一个月内签。未在规定时间签，公司要付双倍工资。签合同是公司义务，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司试用期要签合同吗
公司在试用期需要与劳动者签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，即便处于试用期，也应签订包含试用期在内的劳动合同。
若公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，从法律层面看，公司在试用期与劳动者签订合同既是保障劳动者合法权益的要求，也是公司应履行的法定义务。若劳动者遇到公司试用期不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、服务期一年试用期多久
根据劳动合同法规定，服务期与试用期是不同概念，但试用期时长与劳动合同期限相关。若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；若一年期限包含三年，试用期不得超过一个月。
所以，若劳动合同期限为一年，且一年以上不满三年，试用期最长为二个月；若一年期限刚好为一年，试用期最长为一个月。同时，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、合作期一年试用期多久
合作期通常不属于劳动法调整的劳动关系概念，若你说的是劳动合同期限一年，试用期时长需依据法律规定确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，所以一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。同时，该法也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，一年期限的劳动合同，试用期最长是二个月。
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