合同还有两年到期被辞退能赔偿到多少？合同还有两年到期被辞退，赔偿依情况而定。用人单位合法辞退，若劳动者有过错无需赔偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；协商一致解除，需支付经济补偿，补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同还有两年到期被辞退能赔偿到多少
合同还有两年到期被辞退，赔偿数额需依据具体情形判断：
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 5 个月，月工资 5000 元，经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退情况。
二、三个月没转正被辞退有补偿吗厂里不忙
三个月没转正被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，即便三个月未转正，工厂依据《劳动合同法》辞退，无需支付补偿。工厂需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如具体考核标准及劳动者未达标的相关材料。
若工厂以厂里不忙为由辞退，且无法证明劳动者不符合录用条件，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与工厂协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同没到期单位要辞退我需要办什么手续
单位在合同没到期时辞退员工，单位和员工分别要办理相应手续。
对单位而言，要提前通知员工，出具解除劳动合同的证明，内容涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位的工作年限等信息。同时，单位需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对员工来说，要按照双方约定办理工作交接。在收到单位的解除劳动合同证明后，凭借该证明前往失业保险经办机构办理失业登记，以领取失业保险金。此外，员工还应妥善保存与工作和离职相关的各类文件资料，如工资条、工作证、考勤记录等，以防日后出现劳动纠纷。
以上是关于合同还有两年到期被辞退能赔偿到多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
