兼职不签订合同违法么？兼职签合同是否违法要分情况。非全日制用工，以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，不签书面合同不违法，可订口头协议；其他兼职应签书面合同，否则可能需支付双倍工资或视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不签订合同违法么
兼职是否签订合同违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，不签订书面合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足其特点和实际需求。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律层面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，非全日制兼职不签合同不违法，其他兼职情况不签合同则可能违反法律规定。
二、兼职合同期限有规定吗
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工合同期限没有强制性规定。
根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着非全日制用工合同的期限灵活性较高，没有像全日制用工那样存在固定期限、无固定期限等严格的期限分类和规定。
与全日制用工不同，全日制用工的合同期限通常分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且在符合一定条件下用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同。而非全日制用工中，双方当事人可根据自身需求和实际情况来决定合作的时长，可长可短，也无需遵循特定的期限模式。只要符合非全日制用工的条件，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可灵活约定或不约定合同期限。
三、兼职半个月要签合同吗
兼职半个月是否要签合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，口头协议也受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订合同。因为合同可以明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等。一旦发生纠纷，合同能作为重要证据，有助于维护劳动者合法权益。若用人单位不愿签订合同，劳动者可向劳动监察部门反映。
总之，兼职半个月签合同不是绝对的，但为避免潜在风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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