兼职与公司签署什么合同？兼职人员与公司签合同类型依具体情况定。构成非全日制劳动关系，签非全日制用工劳动合同，以小时计酬，有工作时长限制，可口头协议、无试用期等；构成劳务关系，签劳务合同，条款约定更灵活，双方按约行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职与公司签署什么合同
兼职人员与公司签署的合同类型需根据具体情况而定。
如果兼职人员与公司构成非全日制劳动关系，双方应签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。在劳务关系中，劳动者一般按约定完成工作任务，公司按照约定支付报酬。劳务合同对于工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款的约定更为灵活。
总之，兼职人员与公司需根据实际用工形式，签署适合的非全日制用工劳动合同或劳务合同。
二、全职用工兼职合同怎么签
全职员工签订兼职合同存在一定法律风险，但如果要签，可按以下要点操作：
- 明确合同性质：要清晰界定该合同为兼职合同，说明双方为非全日制用工关系，区别于全职劳动关系。
- 工作内容与要求：详细规定兼职工作的具体内容、任务、工作地点及应达到的标准，让双方清楚知晓工作范围和要求。
- 工作时间：明确兼职的具体工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式和周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，应约定保密条款；也可根据需要约定竞业限制条款，但需按规定给予劳动者相应补偿。
- 合同解除：明确双方解除合同的情形和方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，必要时可咨询专业法律人士。
三、酒店经理兼职合同怎么签
签订酒店经理兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰列出酒店方和兼职经理的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与职责：详细描述兼职经理的工作内容，如管理酒店日常运营、员工培训、客户服务等。明确工作时间和地点，例如每周工作几天，每天工作时长，以及具体的工作地点是酒店的哪些区域。
3. 薪酬待遇：约定好兼职经理的报酬支付方式，是按小时、按天还是按月支付。明确报酬金额，以及支付的时间节点，如每月几号发放工资。
4. 保密与竞业限制：加入保密条款，要求兼职经理对酒店的商业机密、客户信息等予以保密。如有必要，可设置竞业限制条款，规定在兼职期间及离职后的一定期限内，不得在竞争酒店从事相关工作。
5. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。例如，酒店未按时支付报酬应承担怎样的赔偿责任，兼职经理未履行工作职责又该如何处理。
6. 合同期限与解除：确定合同的有效期限，以及合同解除的条件和方式。如双方协商一致可解除合同，或一方出现重大违约行为时，另一方有权解除合同。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业法律人士。
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