兼职合同没签全部有效吗？兼职合同没签并非都有效，需分情况判断。非全日制用工可订立口头协议，双方意思真实且不违法即有效；符合劳动关系特征，形成事实劳动关系，但超期不签书面合同单位担责；约定不明且无法补充，合同效力或有瑕疵。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同没签全部有效吗
兼职合同没签并非全部有效，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便未签订书面合同，只要双方达成真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，该口头协议就是有效的。例如大学生利用课余时间在附近超市做兼职收银员，双方口头约定工作内容、报酬等，这种情况下口头协议有效。
若兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、有较为固定的工作时间和工作场所等，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。不过，若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。
若兼职合同未签订且双方对关键内容如工作内容、报酬等约定不明，又无法达成补充协议，可能导致合同效力存在瑕疵，容易引发纠纷。
所以，兼职合同没签不能一概而论判定全部有效，要依据具体情形分析。
二、兼职合同需要缴纳5险吗
兼职合同是否需要缴纳五险，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险、基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制员工工作时间相对灵活，工作稳定性弱，所以未强制要求单位缴纳全部五险。
若是劳务兼职，即双方建立的是劳务关系，用人单位通常无义务为兼职人员缴纳五险。劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，与劳动关系有本质区别。
而对于一些以兼职名义建立的全日制劳动关系，用人单位则应按规定为劳动者缴纳五险。判断是否为全日制劳动关系，可综合工作时间、工作内容、管理模式等因素。总之，兼职情况不同，单位缴纳五险的义务也不同。
三、兼职离职了还要签合同吗
兼职离职后通常无需再签合同。兼职本质上是一种临时性、灵活性的用工形式，双方权利义务在工作期间以兼职合同约定。离职意味着兼职工作结束，双方的雇佣关系终止，也就失去了签订合同的基础。
从法律角度讲，合同是为明确双方在特定事务中的权利义务。兼职离职后，双方已无需要通过合同约束的事务，所以没必要再签合同。不过存在特殊情况，若涉及保密协议、竞业限制协议等附随义务，可能需单独签订相关协议，但这并非一般意义上的兼职合同。
若用人单位要求离职后签合同，需谨慎审查合同内容。若合同内容合理合法，且涉及后续事项处理，可考虑签订；若合同条款有不合理要求，如不合理的赔偿条款或限制个人自由条款，可拒绝签订。若因此产生纠纷，可寻求劳动监察部门或法律途径解决。
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