自动旷工解除劳动关系怎么赔偿？自动旷工解除劳动关系是否赔偿分情况。员工严重违反单位规章，单位依规解除无需赔偿；若规章制定未走民主程序、未公示或解除不符法定程序，属违法解除，单位要付双倍赔偿。判断需综合考量，员工可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自动旷工解除劳动关系怎么赔偿
自动旷工解除劳动关系是否需要赔偿，需分情况判断。
若员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动关系，无需向员工支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。这种情况下，旷工行为已构成对劳动纪律和单位正常管理秩序的破坏，单位解除有法律依据。
若用人单位以旷工为由解除劳动关系，但规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或解除行为不符合法定程序，可能被认定为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
实践中，判断单位解除是否合法，需综合规章制度合法性、旷工事实及严重程度等因素。员工若认为单位解除违法，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、旷工多少工作日可以解除聘用合同
旷工解除聘用合同的工作日数需依据具体情况判定。一般而言，主要看用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定旷工达到一定工作日数（如连续旷工 15 个工作日或一年内累计旷工 30 个工作日等），单位有权解除聘用合同，且该规章制度需是依法制定并向劳动者公示过的，就具有法律效力。
同时，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当劳动者旷工行为严重到影响单位正常生产经营秩序，符合严重违反规章制度情形时，单位可解除聘用合同。
此外，若聘用合同中有关于旷工解除合同的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可按照合同约定执行。所以，旷工多少工作日能解除聘用合同没有统一标准，关键在于单位合法有效的规章制度以及聘用合同的具体约定。
三、单位以旷工为由辞退员工有补偿吗
单位以旷工为由辞退员工是否有补偿，需依据具体情形判断。
若单位有明确且合法的规章制度，对旷工的认定及辞退条件有清晰规定，员工知晓该制度，且员工确实存在严重旷工行为，达到制度规定的辞退标准，单位按规定程序辞退员工，通常无需支付补偿。因为这种情况下员工违反单位规章制度，单位的辞退属于合法解除劳动关系。
若单位规章制度未明确旷工认定及辞退标准，或制定程序不合法，未向员工公示，即便员工有旷工行为，单位辞退员工可能被认定为违法解除。另外，若员工旷工未达严重程度，单位却辞退员工，也可能构成违法解除。在违法解除劳动关系时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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