合同到期离职需要提前一个月通知吗？合同到期离职一般不用提前一个月通知，合同期满无续签意向会自动终止。但为保持素养和顺利交接，建议提前沟通。若合同有约定或存在特殊协议，则要按规定提前通知，否则可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期离职需要提前一个月通知吗
合同到期离职通常不需要提前一个月通知。
当劳动合同期满时，若双方没有续签意向，劳动合同自动终止，劳动者无需提前一个月告知用人单位。但在实际操作中，为了保持良好的职业素养和工作交接的顺利进行，建议劳动者提前与单位沟通，做好工作交接。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，合同到期离职需提前一个月通知用人单位，那么劳动者就应按照合同约定执行。此外，若劳动者与用人单位之间存在服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，即使合同到期，也可能需要遵循协议中的相关规定，履行提前通知等义务。
若劳动者未按合同约定或特殊协议要求提前通知，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，劳动者应仔细查看劳动合同及相关协议的具体条款，避免不必要的法律风险。
二、旷工三天算自动离职还是开除赔偿吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据用人单位规章制度判断。若单位规定旷工三天属于自动离职，且该规定通过民主程序制定并向劳动者公示，就按自动离职处理；若单位将此行为认定为严重违反规章制度而开除员工，且规章制度合法有效，开除决定也会被认可。
关于赔偿问题分情况讨论：
1. 若按自动离职处理，一般是员工主动脱离劳动关系，单位无需支付经济补偿。
2. 若单位以旷工三天开除员工，且单位规章制度合法合理，开除行为合法，无需支付赔偿。但如果单位规章制度未通过民主程序制定、未向劳动者公示，或开除决定缺乏事实依据，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、已离职但没有离职证明怎么提取公积金
一般情况下，离职提取公积金需要离职证明，若没有离职证明，可参考以下办法处理。
首先，联系原单位，说明情况并请求补发离职证明。大部分单位会配合员工补办相关手续。
若原单位拒绝提供，可尝试收集其他能证明离职的材料，如劳动合同解除协议、工资停发记录、社保和公积金停缴证明等。部分地区公积金管理中心允许用这些替代离职证明。
还可前往当地公积金管理中心咨询，了解特殊处理流程。有些地区有针对无法提供离职证明的特殊规定，如员工书面承诺离职情况属实等，管理中心审核后可能同意提取。
另外，也可以拨打公积金热线12329，详细说明自身情况，获取准确指导。
需要注意，不同地区公积金提取政策存在差异，具体操作应以当地公积金管理中心要求为准。准备好可能用到的材料，按规定流程办理，以顺利提取公积金。
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