没签合同没考勤有工资记录有用吗？没签合同且无考勤记录时，工资记录有用，它是认定劳动关系的关键凭证，能证明劳动报酬支付情况。劳动者可凭其与单位协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权，也可收集其他证据增强证明力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同没考勤有工资记录有用吗
没签合同且无考勤记录，但有工资记录是有用的。工资记录属于重要的证据，能证明双方存在事实劳动关系及劳动报酬支付情况。
在劳动纠纷中，工资记录可作为认定劳动关系的关键凭证。依据相关法律，用人单位支付劳动者工资的凭证是认定双方存在劳动关系时可参照的凭证之一。它能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，进而证明劳动者为用人单位提供了劳动。
有了工资记录，劳动者可通过以下方式维护自身权益：其一，与用人单位协商，凭借工资记录要求其依法签订劳动合同，保障自身合法权益。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。其三，也能申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等赔偿。
不过，仅有工资记录可能不够，劳动者还可收集其他证据，如工作证、服务证、同事证言等，以增强证据的证明力。
二、工厂上班没签合同不给工资怎么办
工厂上班没签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：搜集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作群聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，可要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。
三、没有合同没有打卡记录怎么要工资
在没有合同和打卡记录的情况下索要工资，可通过以下途径：
1. 收集其他证据：寻找能证明劳动关系和劳动内容的证据。比如工作过程中的聊天记录，包括与老板、同事讨论工作任务、进度等内容；工作邮件，其中关于工作安排、成果汇报等也可作为证明；业务文件，如经手的合同、项目报告等；还可找同事提供证人证言。
2. 与单位协商：携带收集到的证据，和单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，过程中注意保留对话记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好个人身份证明、收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位名称、地址、工作情况以及拖欠工资等相关事宜。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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