自离一般多久可以自动解除合同？自离指劳动者擅自离职，法律无自动解除劳动合同的明确期限，一般以用人单位规章制度为准。单位规定旷工达一定天数属严重违规，可解除合同；若无规定，劳动者需提前通知。自离或致赔偿，关键看单位规定与处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离一般多久可以自动解除合同
自离即劳动者擅自离职，在法律上并无自动解除劳动合同的明确期限规定。通常以用人单位规章制度为准。
若用人单位规定旷工一定天数（如连续旷工 3 天、累计旷工 5 天等）属于严重违反规章制度，当劳动者自离达到该天数，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。这种情况下，单位需及时通知劳动者，通知到达劳动者时，劳动合同解除。
若单位无此规定，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。但自离不符合正常流程，劳动者未履行通知义务，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
所以，自离多久能“自动解除”合同没有统一标准，关键看单位规定及后续处理。
二、工厂自离多久合同解除
工厂员工自离，劳动合同并不自动解除。员工自离是擅自离岗的行为，未按法定或约定程序解除劳动合同。
通常情况下，若员工自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。若员工自离后，工厂以书面形式通知员工返岗，员工未在规定时间内返回且无正当理由，工厂可依据规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重违反”的界定，不同工厂规章制度不同，一般连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，可视为严重违反。常见情形是连续旷工3天或累计旷工达到一定次数，工厂就会按严重违纪解除劳动合同。所以员工自离后，工厂按规定程序处理并通知员工，劳动合同才会解除。
三、自离不干了造成的损失要我负责吗
劳动者自离不干导致的损失是否需承担责任，要视具体情况而定。
若劳动者自离行为违反了劳动合同约定，比如未按约定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失，如因岗位突然空缺导致生产停滞、订单延误等产生的实际损失，劳动者通常需承担相应赔偿责任。
若用人单位能证明因劳动者自离遭受特定经济损失，且损失与自离行为存在直接因果关系，劳动者可能要负责赔偿。像用人单位为劳动者开展专项培训支付费用，劳动者自离导致服务期未满，用人单位有权要求劳动者按约定比例退还部分培训费用。
然而，如果用人单位无法举证证明损失存在，或损失并非由劳动者自离直接导致，劳动者可能无需承担责任。总之，判断劳动者自离造成损失是否担责，关键在于用人单位能否充分举证证明损失及因果关系，具体情况需依据双方劳动合同约定及实际情况，通过协商或法律途径判定。
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