兼职的工作如何签订合同？兼职签合同要注意四点。一是明确合同类型，依实际用工定是非全日制劳动合同还是劳务合同；二是确定合同条款，涵盖双方信息、工作内容等；三是保障权益，明确劳动保护等；四是审查合同，有问题及时修改，签后留原件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的工作如何签订合同
兼职工作签订合同，需注意以下要点：
首先，明确合同类型。兼职一般签的是非全日制劳动合同，但也可能是劳务合同，要根据实际用工情况确定。若工作时间灵活、报酬按小时计等，多为非全日制劳动合同；若提供一次性或特定项目劳务，则是劳务合同。
其次，确定合同条款。合同要明确双方信息，包括姓名、住址、联系方式等。工作内容方面，详细写明具体工作任务和要求。工作时间和地点，要确定兼职的具体时间段和工作场所。报酬支付，明确金额、支付方式和周期。
再者，注意保障权益。合同应包含劳动保护和劳动条件等内容，保障兼职者在工作中的安全与健康。明确双方的权利和义务，如兼职者应遵守用人单位的规章制度，用人单位要按时支付报酬。
最后，审查合同。签订前仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出修改。若对合同内容不确定，可咨询专业律师。签订后，自己保留一份合同原件，以备后续维护权益之需。
二、披萨店兼职需要签合同吗
披萨店兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果是非全日制用工兼职，即劳动者在披萨店平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，法律未强制要求签订书面合同。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职情况不属于非全日制用工，比如工作时间较长、更接近全日制工作模式，为保障自身权益，劳动者应与披萨店签订书面合同。合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项，避免双方在后续工作中产生纠纷，当权益受到侵害时，合同也是维权的重要依据。
所以，披萨店兼职不一定都要签合同，但从保护劳动者权益角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、网上签合同做兼职有效吗
网上签合同做兼职一般是有效的。根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。网上签订合同通常属于以数据电文形式订立的书面合同。
不过，网上签兼职合同要有效，需满足一定条件。一是行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的双方要具备理解合同内容、承担合同义务的能力。二是意思表示真实，双方是在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如合同内容不能涉及违法活动。
若网上兼职合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。
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