保安服务合同属于什么合同？保安服务合同是保安服务公司与接受服务方的协议，属提供劳务类合同。其特点是公司提供保安服务，接受方付报酬。履行中，公司担保障职责，有过错要赔偿，接受方需配合付费，常见类型条款会明确权责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保安服务合同属于什么合同
保安服务合同属于提供劳务类合同。从法律性质来看，它是平等主体的保安服务公司与接受服务方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
这类合同具有以下特点：一是保安服务公司需按照合同约定向客户提供保安服务，包括但不限于人员安全保卫、财产守护、秩序维护等劳务行为，这体现了劳务给付的核心内容。二是接受服务方则依据合同约定支付相应报酬。
在合同履行过程中，保安服务公司要承担合理的注意义务和安全保障职责，保障服务区域内的安全与秩序。若因保安服务公司的过错导致客户遭受损失，可能需承担相应的赔偿责任。同时，接受服务方也有义务配合保安工作，并按约支付费用。
常见的保安服务合同类型包括门卫保安服务合同、巡逻保安服务合同等，具体权利义务会在合同条款中明确规定，以规范双方行为，保障各自合法权益。
二、中介有保安合同吗
中介是否有保安合同，要分不同情况来看。
有些中介机构专门从事保安服务相关的业务中介，这类中介会与保安人员、用人单位分别签订合同。和保安人员签订的可能是居间合同，明确中介为保安介绍工作机会、提供相关服务等内容；与用人单位签订的合同，可能会约定中介为其寻找合适的保安人员、保证保安服务质量等事项。
然而，并非所有中介都涉及保安业务，普通的房产中介、劳务中介等，如果不开展保安服务中介业务，通常不会有保安合同。
所以，不能一概而论地说中介有或者没有保安合同。判断中介是否有保安合同，关键在于该中介是否从事保安服务中介业务。如果对某一具体中介是否有保安合同存疑，可直接询问该中介机构了解情况。
三、中介介绍保安签合同吗
中介介绍保安工作是否签合同要分情况来看。
若中介仅为求职者和用人单位提供信息、促成双方建立劳动关系，这种居间服务一般需与求职者签订居间合同。该合同会明确双方权利义务，如中介应如实提供招聘信息，求职者在中介促成与用人单位签约后支付报酬等。
当求职者通过中介与用人单位建立劳动关系时，用人单位要和求职者签订劳动合同。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同会对保安岗位工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项进行约定，以此保障保安劳动者的合法权益。
所以，中介介绍保安工作，既可能涉及中介与求职者的居间合同，也可能涉及保安与用人单位的劳动合同，这有助于规范各方行为、明确责任，维护劳动者和相关主体的合法权益。
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