五险保险合同怎么办？五险包括养老、医疗等保险，员工入职后单位会按规定办理相关手续。单位要准备单位和员工资料，办理登记、申报缴费基数并缴纳费用。员工可查询参保和缴费情况，单位未办可投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、五险保险合同怎么办
五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般情况下，员工入职后，所在单位会按照法律规定为其办理五险相关手续。具体如下：
1. 准备材料：单位通常需准备营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等单位资料，以及员工的身份证复印件、劳动合同等员工相关资料。
2. 办理登记：单位要前往当地社会保险经办机构办理社会保险登记，填写相关表格，提交准备好的材料。经审核通过后，获取社保登记证。
3. 申报缴费基数：根据员工工资情况，确定社保缴费基数，并向社保经办机构申报。
4. 缴纳费用：社保经办机构根据申报的缴费基数计算应缴纳的社保费用，单位可通过银行代扣、网上缴费等方式按时足额缴纳。
员工个人无需单独签订五险保险合同，单位办理好参保登记后，会为员工建立社保账户，员工可通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保参保信息和缴费情况。若遇到单位未依法办理五险的情况，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
二、怎样审保险合同书呢
审查保险合同书可从以下方面着手：
1. 主体信息：确认合同双方当事人信息，包括投保人、被保险人、受益人的姓名、身份证号等是否准确无误，保险人名称、营业场所等是否清晰。
2. 保险条款：仔细阅读保险责任条款，明确保险人承担的风险范围和赔付条件；同时关注除外责任条款，了解哪些情况下保险人不承担赔付责任。
3. 保险金额与保费：核实保险金额是否符合自身需求和实际情况，保费计算方式是否合理，缴费方式和期限是否明确。
4. 赔付方式与期限：了解保险事故发生后，保险人的赔付方式，如现金赔付、修复等；以及规定的赔付期限，保障自身权益及时实现。
5. 合同期限与续保：明确保险合同的有效期限，以及到期后续保的条件、流程和费率调整情况。
6. 违约责任与争议解决：查看合同中对双方违约责任的规定，以及发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
7. 特别约定：注意合同中的特别约定条款，这些条款可能对双方权利义务有特殊规定。
审查保险合同书需保持谨慎，若对某些条款不理解，可要求保险人进行解释说明。
三、保险合同有多少个期
保险合同通常有以下几个重要时期：
1. 犹豫期：这是投保人签收保险合同后的一段时间，在此期间投保人可仔细考虑是否继续持有该保险。若决定退保，保险公司将无息退还所交保费，仅扣除少量工本费，能降低投保人因冲动投保带来的损失。
2. 等待期：也叫观察期，是保险合同生效后的特定期间。在等待期内发生保险事故，保险公司一般不承担赔偿责任，主要是为了防止投保人逆选择，避免带病投保等道德风险。
3. 宽限期：是在续期保费应缴日之后的一段时期。若投保人在宽限期内未按时缴纳保费，保险合同依然有效，如在此期间发生保险事故，保险公司仍会承担责任，但会从给付的保险金中扣除欠缴保费。
4. 理赔申请期：指被保险人发生保险事故后，向保险公司申请理赔的有效时间。不同险种和保险合同对理赔申请期规定不同，投保人需在规定时间内申请，否则可能影响理赔权益。
5. 复效期：若投保人因疏忽等原因超过宽限期仍未缴纳保费，保险合同效力会中止。在一定期限内，投保人可申请恢复合同效力，一般为两年。
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