政审要不要写兼职合同？政审是否写兼职合同视情况而定。若兼职经历与政审要求相关、时间长且能体现个人能力品德，应写入；若时间短、关联性不大或政审无要求，可不写。填写时要细看要求，不确定可咨询，确保信息准确。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、政审要不要写兼职合同
政审是否要写兼职合同，需视具体情况而定。
如果兼职工作经历与政审要求相关，比如政审着重考察个人工作履历的完整性、稳定性、诚信度等方面，且兼职经历时间较长、对个人能力和品德有一定体现，那么应当写入兼职合同相关情况。将兼职合同信息写入，能全面展示个人的工作轨迹和职业素养，也体现了个人在政审过程中的诚实态度。
然而，若兼职工作时间极短、与所审查的事项关联性不大，或者政审重点聚焦于特定领域（如政治立场、犯罪记录等），对兼职经历无要求，那么可不写兼职合同。
在填写政审材料时，应仔细阅读政审要求和说明。若不确定是否要写兼职合同，可向负责政审的单位或部门咨询，确保提供信息准确、符合要求，避免因信息遗漏或错误影响政审结果。
二、配音兼职要不要签合同
配音兼职建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对于配音兼职者而言，签订合同能明确工作内容、报酬标准、支付方式和时间等关键信息。比如，明确规定配音的具体内容、时长、风格要求，可避免后续因工作范围模糊产生纠纷。同时，清晰的报酬约定能保障兼职者按时获得合理报酬，若对方违约，兼职者可依据合同追究其责任。
对于雇佣方来说，合同能约束配音兼职者按照要求完成工作。若兼职者未达到合同约定标准，雇佣方有权要求其整改或承担相应责任。
若不签订合同，双方的权利和义务缺乏明确界定。一旦出现问题，如报酬支付纠纷、工作质量争议等，维权会面临困难，难以提供有力证据支持自己的主张。
所以，为降低法律风险，保障双方合法权益，配音兼职应签订合同。
三、朴朴兼职要不要签合同
朴朴兼职是否要签合同，需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，朴朴与兼职人员达成口头约定，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，也是受法律保护的。
要是属于全日制用工兼职，从法律角度讲，朴朴公司应当与兼职人员签订书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，书面合同是明确双方权利和义务的重要依据。若公司不签订书面合同，兼职人员有权要求其支付双倍工资。
所以，朴朴兼职签不签合同取决于用工类型，建议兼职人员了解自身用工性质，以保障自身合法权益。
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