中介只能签劳务合同吗？中介并非只能签劳务合同，签何种合同取决于业务性质和双方约定。提供临时性、短期劳务服务可签劳务合同；与合作方形成稳定劳动关系应签劳动合同；促成交易时还会签居间合同，需依实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介只能签劳务合同吗
中介并非只能签劳务合同。中介业务中常见合同类型多样，具体取决于业务性质和双方约定。
当中介提供临时性、短期的劳务服务，工作独立性强，不构成用人单位与劳动者的管理与被管理关系时，签劳务合同是合适的。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务。
然而，若中介与合作方形成稳定的劳动关系，如中介人员接受合作方的劳动管理，遵守其规章制度，按其安排开展工作，获取劳动报酬等，就应签订劳动合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法等法律法规约束，保障劳动者享有一系列权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
此外，中介在促成交易时，还会签订居间合同。中介作为居间人，向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬。所以，中介签订合同的类型应依据实际业务情形和法律关系来确定。
二、中介多久签劳务合同合法
中介与劳动者签订劳务合同的合法时间并没有严格的法定限制。劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整，其签订时间主要由双方协商确定。
而若涉及劳动合同，依据《劳动合同法》，中介作为用人单位，自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。例如，劳动者开始为中介工作，从工作首日起算，中介需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
若中介超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳务合同，双方可根据实际情况，在提供劳务服务前、服务过程中协商签订。关键在于双方达成一致意思表示，合同内容符合法律法规规定，明确双方权利义务即可。
三、劳务派遣中介合同合法吗
劳务派遣中介合同一般是合法的，但需满足一定条件。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以，若中介具备合法资质，所签合同在内容、形式等方面均符合法律规定，那该合同合法有效。
合法的劳务派遣中介合同要明确各方权利义务，保障劳动者合法权益。合同需包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等内容。
若中介无相关资质开展劳务派遣业务，或者合同存在排除劳动者合法权益、违反法律法规强制性规定等情形，合同可能被认定无效或部分无效。
若劳动者遇到与劳务派遣中介合同相关的纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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