签的中介合同怎么离职？若要解除已签订的中介合同离职，可先查看合同约定，按约定执行；再与中介协商，达成一致后签书面解除协议；若中介违约，可依法解除并保留证据维权；协商不成且无法定解除情形，承担违约责任后可离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签的中介合同怎么离职
若要解除已签订的中介合同离职，可按以下方法处理：
- 查看合同约定：仔细研究中介合同，查看其中关于离职、解除合同的相关条款。若约定了特定离职条件或提前解约需承担的责任，要按约定执行。例如，合同规定需提前一定期限书面通知中介，那就应严格遵守。
- 与中介协商：主动与中介机构沟通，说明离职原因，争取友好协商解除合同。协商一致后，需签订书面解除协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
- 法定解除情形：若中介存在违约行为，如未按合同支付报酬、提供虚假信息等，导致合同目的无法实现，可依据法律规定解除合同。保留好中介违约的证据，如聊天记录、邮件等，必要时可通过法律途径维护自身权益。
- 遵循法定程序：若协商不成，且无合适法定解除情形，可能需承担一定违约责任。履行完违约责任后，方可解除合同离职。
二、离职中介要签字吗合同
离职时中介合同是否需要签字，要依据具体情况判断。
如果是与中介签订的劳动合同，员工离职通常要按公司规章制度办理离职手续，其中可能包括在离职文件上签字，以确认工作交接、工资结算等事项已完成。签字意味着对相关内容认可，是具有法律效力的确认行为。
若为与中介签订的居间合同等其他合同，离职是否需签字要看合同约定。如果合同中有关于一方退出或结束合作需以签字确认的条款，那么就应当按照约定签字。例如约定合作终止需双方签字确认协议解除，此时签字就是必要的。
若合同没有相关约定，且工作交接等事宜已妥善处理完毕，不存在其他未决事项，也不一定非要签字。但为避免日后产生纠纷，建议与中介进行沟通，达成一致的处理方式，必要时可保留相关沟通记录作为证据。
三、找中介离职合同怎么办
若通过中介入职，处理离职合同需按以下步骤操作：
1. 查看合同约定：仔细查阅与中介及用人单位签订的合同，明确其中关于离职的条款，如离职需提前多久通知、是否有特殊离职条件等。
2. 提出离职申请：依据合同要求，向用人单位和中介分别提交书面离职申请。申请中要清晰表达离职意愿、预计离职时间等关键信息。
3. 工作交接：在离职前，按照用人单位的规定进行工作交接。整理好工作资料、文件，与接手人员做好沟通，确保工作的顺利过渡。
4. 办理离职手续：配合用人单位完成离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。同时，向中介告知离职情况，了解中介方面是否有额外的手续需要办理。
5. 留存相关证据：保存好离职申请、工作交接记录、工资结算凭证等相关文件，以备后续可能出现的纠纷。
若在离职过程中遇到问题，可与中介和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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