没有和用工单位签合同被辞退怎么办？未签合同被用工单位辞退，可按四步维权。一是收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；二是与单位协商要求合理补偿；三是协商不成申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有和用工单位签合同被辞退怎么办
若未与用工单位签订合同就被辞退，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据能帮助确定你与单位之间存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。尝试和用工单位沟通，要求合理补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退需支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、没有跟用人单位签合同被辞退怎么办
未与用人单位签订合同就被辞退，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的关键，能证明你与单位存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：主动和单位沟通，要求支付应得工资以及未签合同的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金。协商时注意保留聊天记录或录音。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法辞退的，还需支付赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
维权过程中，要及时采取行动，确保自身合法权益不受侵害。
三、未和单位签订合同的然后被辞退了怎么办
未与单位签订合同就被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 要求双倍工资赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张此期间的双倍工资。
3. 确认辞退合法性：判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 协商解决：尝试与单位协商，明确表达自身诉求，争取达成和解协议。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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