中介没签订合同给工资吗？中介即使没签合同也可能要付工资，按劳动法，劳动者付出劳动就有权获报酬。劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，中介就得支付。若拒付，可协商、投诉或仲裁，有证据就有机会维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没签订合同给工资吗
中介即便未签订合同，也可能需要支付工资。依据劳动法，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。
若劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，中介就应支付工资。证明材料包括工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。例如劳动者有工作时的打卡记录，或是与中介负责人沟通工作的聊天记录，这些都能作为劳动事实的证据。
倘若中介拒绝支付，劳动者可先与中介协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
需注意，若劳动者因自身原因未签订合同，且难以证明存在劳动关系，维权可能较困难。但只要能收集到相关证据，证明为中介提供了劳动，依然有很大机会争取到应得的工资。
二、中介没签合同工资拖欠吗
中介未签合同与工资是否拖欠并无必然联系。不过，未签订合同会使劳动者在维权时面临一定困难。
从法律层面讲，即便没有书面合同，只要劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，就有权要求中介按时支付工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
若中介拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与中介协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决中介支付工资；四是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
为避免此类纠纷，劳动者应增强法律意识，入职时及时与中介签订书面合同，明确工资待遇、支付时间等关键条款。
三、和中介签合同工资谁开的
和中介签合同后工资由谁发放，需依据合同具体约定判断。
如果是劳务中介合同，中介仅提供信息或介绍工作，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，工资通常由实际用工单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用工单位达成合作，本身不承担发放工资的义务。
若是劳务派遣合同，劳动者与中介（即劳务派遣单位）签订合同，被派遣至其他单位工作，工资则由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位是用人单位，有义务按照合同约定向劳动者支付工资报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。
若合同中明确约定工资由其他方发放，只要该约定不违反法律法规，应按照约定执行。所以，在和中介签订合同时，劳动者务必仔细查看合同条款，明确工资发放主体，以保障自身权益。若在工资发放方面出现问题，可依据合同和相关法律规定维护权益。
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