中介不按合同付工资怎么投诉？中介不按合同付工资，可通过三种途径投诉。一是向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系及欠薪证据；二是申请劳动仲裁，提交书面申请和证据；三是对仲裁结果不满或中介不履行裁决，可向法院起诉。维权要留好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介不按合同付工资怎么投诉
中介不按合同付工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位的劳动用工情况。你需准备好能证明与中介存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及中介未按合同支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等。向劳动监察部门递交投诉材料，他们会根据情况展开调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请需提交书面材料，写明仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或中介拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
通过这些途径维护权益时，要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法诉求得到支持。
二、暑假工签中介合同谁给发工资
暑假工签中介合同后，工资发放主体取决于合同约定。一般有以下两种情形：
第一，若合同约定由用人单位直接支付工资，暑假工为用人单位提供劳动，接受其管理和安排，用人单位就应按照合同规定，将工资支付给暑假工。这种情况下，中介仅起到介绍工作的作用，不承担工资发放义务。
第二，若合同约定由中介发放工资，暑假工和中介之间形成了特定的权利义务关系。中介要按照合同内容，按时、足额向暑假工发放工资。不过，这种情况下中介通常会从用人单位获取报酬后，再转付给暑假工。
无论哪种情形，都应以合同约定为准。当出现工资发放纠纷时，暑假工可凭借合同等相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、中介说合同到期补工资合法吗
中介说合同到期补工资是否合法，需分情况判断。
若在最初签订的合同里，明确约定了合同到期时中介需额外补工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介的这一说法合法，应按约定执行。因为根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都要履行合同义务。
要是合同中没有此类约定，中介单方面提出到期补工资，这可能涉及对原合同的变更。若劳动者同意该变更，可视为双方达成了新的合意，此时补工资也具有合法性。但如果劳动者不同意，中介无其他法定或约定理由却不补工资，并不违法；若中介以补工资为诱饵诱导劳动者签订合同或继续工作，之后又不兑现，可能构成欺诈，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
所以，判断中介说法是否合法，关键在于合同约定以及双方是否就补工资达成新的有效约定。
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