保险合同属于工伤么？保险合同本身不算工伤，工伤是劳动者工作中因工作受伤或患职业病。单位为劳动者投保工伤保险，符合《工伤保险条例》情形可申请认定与理赔。商业保险理赔依合同，工伤认定有法定程序，要按法规判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保险合同属于工伤么
保险合同本身不属于工伤。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
若劳动者所在单位为其投保了工伤保险，当劳动者发生符合《工伤保险条例》规定情形的伤害时，可依据工伤保险合同申请工伤认定与理赔。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
此外，除工伤保险外，一些商业保险如雇主责任险、团体意外险等也可能与工作中的风险保障相关，但这与工伤认定是不同概念。商业保险依据合同条款进行理赔，而工伤认定需遵循法定程序和标准。所以要确定是否为工伤，应按照相关法律法规判断，而非依据保险合同来认定。
二、虚幻保险合同有效吗
虚幻保险合同一般无效。保险合同作为一种民事合同，其有效需满足一定条件。
依据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。而虚幻保险合同往往缺乏真实的意思表示。比如，投保人或保险人故意虚构保险标的、编造虚假的保险事故原因等，这类合同无法反映当事人的真实意愿，应属无效。
同时，《中华人民共和国保险法》也明确，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。若在订立虚幻保险合同时存在隐瞒重要事实、虚假陈述等情况，也会导致合同不符合法律要求，进而被认定无效。
合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、签了保险合同怎么办
签了保险合同后，首先应仔细研读合同条款。了解保险责任范围，明确保险公司在何种情况下承担赔付义务；同时知晓免责条款，清楚哪些情况保险公司不予赔偿。还要留意保险金额、保险期限、缴费方式及时间等重要信息。
若在阅读过程中发现与业务员介绍不符或存在疑问的地方，及时联系保险公司沟通确认，要求其作出明确解释。若存在误导销售等情况，在犹豫期内可解除合同，一般不会有损失。
按照合同约定及时缴纳保费，避免因未按时缴费导致合同效力中止。在保险期间内，若发生保险事故，要按照合同规定的程序及时通知保险公司，并准备好相关理赔材料申请赔付。
此外，妥善保管保险合同及相关凭证，以便日后查询和使用。若自身情况发生变化，如联系方式、职业、健康状况等，应及时通知保险公司进行变更，确保保险权益不受影响。
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