中介预支工资签合同吗？中介预支工资是否签合同由双方协商，但从防范法律风险和保障权益看，建议签。对劳动者和中介来说，签合同能明确重要条款、规范操作、保障资金安全。合同应含关键内容，双方要仔细审查。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介预支工资签合同吗
中介预支工资是否签合同，取决于双方的协商。但从法律风险防范和保障双方权益角度，建议签订合同。
从劳动者角度看，与中介签订预支工资合同，能明确预支金额、还款方式、时间等重要条款，避免日后中介以各种理由克扣工资或引发纠纷，保障自身权益。例如，若未签订合同，中介可能随意改变预支工资的还款方式和金额，让劳动者陷入被动。
从中介角度讲，签订合同可规范操作流程，保障资金安全和权益。当劳动者未按约定还款时，合同能作为维权依据，通过合法途径追讨款项。
合同内容应包含预支金额、预支用途、还款时间、还款方式、违约责任等。双方要仔细审查合同条款，确保合法、公平、明确。
总之，中介预支工资签合同是明智选择，能减少纠纷，保障双方合法权益。
二、中介合同上有没有工资
中介合同一般不会明确工资。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。其核心是中介服务相关内容，如服务范围、中介费用等。
工资通常是在劳动合同或者劳务合同中约定的事项。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中会详细规定工资待遇、支付方式、支付时间等。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，也会包含工资报酬等条款。
如果中介仅起到介绍工作的作用，在中介合同里不会涉及工资。不过若中介参与了工资代发等事项，可能会在合同里补充相关内容，但这并非普遍情况。所以正常情况下，中介合同重点在中介服务，工资应在劳动者与用工方的合同中约定。
三、中介欠工资怎么搞合同
若中介欠工资，涉及合同方面可按以下操作处理：
1. 确认现有合同：查看与中介签订的原始合同，明确其中关于工资支付的条款，包括金额、支付时间、支付方式等。若合同条款完备且中介违约，此合同可作为维权的关键证据。
2. 补充合同或协议：若原始合同对工资约定不明，可与中介协商签订补充合同或协议。在补充协议中清晰写明拖欠工资的具体金额、支付时间、违约责任等内容，双方签字盖章确认。
3. 保留证据：在协商过程中，通过录音、聊天记录等方式保留双方沟通的证据，证明中介承认欠薪事实及双方就还款事宜达成的共识。
4. 寻求见证或公证：若可能，可邀请第三方作为见证，或对补充协议进行公证，增强协议的法律效力。
5. 若协商不成：中介拒绝签订补充合同或协议，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，以保障自身合法权益。
以上是关于中介预支工资签合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
