中介没签合同怎么算工资？中介未签合同，工资计算方式多样。有口头约定按约定算，如业务提成；无约定参照本单位同岗工资；本单位无同类岗位，按当地同行业平均工资算。超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没签合同怎么算工资
中介未签合同，工资计算方式如下：
首先，若有口头约定，按照双方口头协商确定的工资标准、支付方式和时间计算。比如约定按业务提成，完成一单业务按一定比例提成，就依此计算工资。
其次，没有口头约定时，参照本单位相同或相近岗位的工资水平确定。如果该中介公司其他同岗位员工基本工资加业务提成，可按此模式来计算未签合同员工工资。
再者，若本单位无同类岗位，按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。可以参考当地统计部门公布的行业工资数据来确定工资数额。
最后，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求中介每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益的规定。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、业务成果、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、外卖员要不要合同工资的
外卖员是否需要签订合同和明确工资，答案是肯定的。
从法律层面讲，外卖员与外卖平台或相关配送公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员与用人单位的合法权益。
对于工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬。合同中需明确工资的构成，如基本工资、绩效奖金、补贴等，以及发放时间、方式等。这可以避免双方因工资问题产生纠纷，也便于外卖员清楚知晓自己的收入情况。
若未签订合同，外卖员在遭遇工资拖欠、工伤认定、劳动权益受损等问题时，维权会比较困难。而有了合同，在出现争议时，合同就是重要的证据，能帮助外卖员维护自身权益。所以，外卖员不仅要签订合同，还应关注合同中工资条款的具体内容。
三、中介不按合同付工资违法吗
中介不按合同付工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（包括中介机构）与劳动者签订的合同具有法律效力，双方都应严格履行。中介不按合同支付工资，违反了合同约定，同时也侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：其一，与中介协商，要求其按照合同约定支付工资，明确告知其行为违法，应承担相应责任。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介机构进行调查，若查证属实，会责令其支付工资，并可能给予相应处罚。其三，劳动者还可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，中介不按合同付工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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