中介没合同少发工资怎么办？中介没合同还少发工资，可按五步维权。先收集工作记录等证据证明雇佣关系和工资数额，再与中介协商并留记录；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没合同少发工资怎么办
若中介没合同且少发工资，可按以下方法维权：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但能收集其他证明存在劳动关系和工资约定的证据，比如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你与中介之间的雇佣关系以及应得工资数额。
第二，与中介协商。带着收集的证据和中介沟通，明确指出少发工资的问题，要求其按照约定支付足额工资。协商过程中保留好相关的聊天记录或通话录音。
第三，寻求调解。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、中介按合同发工资吗合法吗
中介按合同发工资是否合法，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者签订的合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且中介按照合同约定的时间、金额和方式发放工资，那么这种行为就是合法的。在劳动法律关系中，合同是约束双方权利义务的重要依据，遵循合同约定发工资体现了契约精神。
然而，如果合同存在违法情形，如约定的工资低于当地最低工资标准，或者以不合理的理由克扣工资，即便中介按此合同发放工资，也是不合法的。因为法律保障劳动者的基本权益，最低工资标准就是为保障劳动者及其家庭成员的基本生活而设定的底线。
此外，若中介在签订合同时存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立合同，即便按该合同发工资，也不符合法律规定。劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、销售工资表范本有保险合同吗
销售工资表范本本身不包含保险合同。销售工资表是用于记录销售人员工资构成、计算方式及具体金额等信息的表格，主要内容涵盖基本工资、绩效奖金、提成、补贴等工资相关项目，其目的是明确员工工资明细，方便企业进行薪酬核算与发放。
而保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，具有明确的保险标的、保险责任、保险期间、保险金额、保险费等内容，是保障被保险人在特定情况下获得经济赔偿或给付的法律文件。
二者性质和用途完全不同，工资表范本只是企业内部财务管理的工具，保险合同则是具有法律效力的保险契约。如果销售人员所在企业为其购买了保险，会另外签订专门的保险合同，不会包含在工资表范本里。
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