找中介签劳务合同有效吗？找中介签劳务合同是否有效需分情况判断。若中介获用人单位合法授权，合同内容合规，一般有效；若未获授权或超授权且未被追认，或合同存在违法违规情形，则无效，要综合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、找中介签劳务合同有效吗
找中介签劳务合同是否有效，需分情况判断。
若中介获得用人单位的合法授权，代表用人单位与劳动者签订劳务合同，且合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同一般有效。例如，用人单位书面委托中介招聘员工并签订合同，中介按委托要求与劳动者协商一致签约，合同就具有法律效力。
然而，若中介未获授权或超越授权范围签订合同，事后也未得到用人单位追认，该合同对用人单位不发生效力。比如中介擅自以用人单位名义与劳动者签约，用人单位不予认可，合同就无效。另外，即使中介有授权，但合同存在欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，合同同样无效。
所以，找中介签劳务合同是否有效不能一概而论，要结合中介权限、合同内容和签订情况等因素综合判断。
二、做劳务中介需要签合同吗
做劳务中介通常需要签订合同。原因如下：
其一，从劳务中介与劳动者的关系来看，签订合同是必要的。它能明确双方权利义务，比如中介需按约定为劳动者提供合适工作机会，劳动者则应配合中介安排。若未签合同，当出现中介未兑现承诺等情况时，劳动者维权会缺乏依据。
其二，劳务中介与用工单位之间也应签订合同。合同会对中介服务内容、费用、派遣员工数量和要求等关键事项进行约定。明确双方责任，可避免纠纷。例如，若对服务费用计算方式未作约定，易引发争议。
其三，从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》等法律保障合同当事人合法权益。签订合同能在产生纠纷时，为解决争议提供依据，维护市场秩序和交易安全。
所以，无论是从保障各方权益，还是遵循法律规定来看，做劳务中介都需要签订合同。
三、劳务中介要签哪些合同呢
劳务中介涉及的合同主要有以下几种：
1. 与劳动者的合同：
- 居间合同：劳务中介为劳动者提供订立劳务合同的机会或媒介服务，促成劳动者与用工单位达成劳务关系。在此合同中，中介的义务是如实报告有关订立劳务合同的事项，若故意隐瞒或提供虚假情况损害劳动者利益，要承担赔偿责任。
- 委托合同：劳动者委托中介寻找合适的工作岗位，明确委托事项、权限、期限、报酬等内容。中介需按照劳动者要求完成委托事务。
2. 与用工单位的合同：
- 劳务派遣协议：当劳务中介以劳务派遣形式向用工单位输送劳动力时，需签订该协议。明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
- 劳务外包合同：劳务中介承包用工单位的部分业务或工作，负责完成相应的劳务工作成果。合同要约定劳务的范围、质量标准、费用结算等条款。
劳务中介在开展业务时，应根据具体业务情况签订相应合同，明确各方权利义务，以保障交易的合法性和稳定性。
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