违法解除劳动合同赔偿金的法律规定？违法解除劳动合同赔偿金是单位违法解约时给劳动者的赔偿。按规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，月工资有算法，高收入者有上限。还举了例子，劳动者可依法主张。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同赔偿金的法律规定
违法解除劳动合同赔偿金是用人单位违反法律规定解除劳动合同时需向劳动者支付的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。劳动者遇到单位违法解除劳动合同的情况，可依法主张赔偿金。
二、劳动合同签订几年后可转为无固定期限
根据《劳动合同法》规定，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，中间不能有中断。例如，劳动者在某企业不间断工作满十年，企业就需与其签订无固定期限合同。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立无固定期限劳动合同。这是为保障老员工权益而设的条款。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。总之，满足上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同一年一签如果被辞退赔偿多少
劳动合同一年一签，被辞退的赔偿情况分为以下几种：
- 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
- 用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形：当出现劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情况，或经济性裁员等第四十一条规定的情形，单位辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，合同一年一签且工作一年，补偿为一个月工资。
- 用人单位违法辞退的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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