保险合同和员工签几年？保险合同由投保人与保险人签订，期限有短期、长期、终身等类型，由双方协商确定。劳动合同由用人单位与员工签订，期限分固定、无固定和以完成工作任务为期限三种，各类有不同规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保险合同和员工签几年
保险合同并非与员工签订，而是投保人与保险人之间签订的合同，其期限由双方协商确定，常见的有短期（一年及以下）、长期（几年到几十年不等）和终身等不同类型。
而用人单位与员工签订的是劳动合同，其期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可签一年、三年、五年等，由用人单位和劳动者协商确定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则根据工作任务完成的预计时间来确定，工作任务完成，合同即终止。
二、保险合同中止期是几年
在我国，保险合同中止期通常为两年。
保险合同中止是指在保险合同存续期间，由于投保人未能按时缴纳保费，超过宽限期后，保险合同的效力暂时停止。在宽限期内，即便投保人未缴费，保险合同依然有效，若发生保险事故，保险公司仍需承担赔付责任。而一旦过了宽限期仍未缴费，合同效力就会进入中止状态。
在合同中止期内，投保人可以申请恢复合同效力，一般需补缴欠缴的保费及利息，并经过保险公司审核同意，合同效力即可恢复。但如果超过两年中止期，投保人未申请复效，保险公司有权解除保险合同。此时，投保人可能只能获得保单的现金价值，而失去了原本的保险保障。所以，投保人应关注缴费时间，尽量避免合同进入中止状态。
三、人身保险合同几年无效
人身保险合同在不同情形下无效的时间规定不同。
根据法律，若以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额，合同无效。这种无效没有时间限制，自始无效，即从合同订立时起就不具有法律效力。
对于保险人因投保人未如实告知解除合同的情况，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。这里虽不是合同直接无效，但超过两年保险人不能以未如实告知为由解除合同，可视作在一定程度上使合同继续有效。
另外，若合同因欺诈、胁迫等违背真实意思等法定可撤销情形，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭，合同继续有效，若不行使撤销权，合同不会因这些事由无效。
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