外卖员要不要合同工资的？外卖员需要签订合同并明确工资。从法律看，其与平台或配送公司建立劳动关系应订立书面合同，保障双方权益。合同要明确工资构成、发放等，可避免纠纷，没合同维权难，签合同能助外卖员维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员要不要合同工资的
外卖员是否需要签订合同和明确工资，答案是肯定的。
从法律层面讲，外卖员与外卖平台或相关配送公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员与用人单位的合法权益。
对于工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬。合同中需明确工资的构成，如基本工资、绩效奖金、补贴等，以及发放时间、方式等。这可以避免双方因工资问题产生纠纷，也便于外卖员清楚知晓自己的收入情况。
若未签订合同，外卖员在遭遇工资拖欠、工伤认定、劳动权益受损等问题时，维权会比较困难。而有了合同，在出现争议时，合同就是重要的证据，能帮助外卖员维护自身权益。所以，外卖员不仅要签订合同，还应关注合同中工资条款的具体内容。
二、中介不按合同付工资违法吗
中介不按合同付工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（包括中介机构）与劳动者签订的合同具有法律效力，双方都应严格履行。中介不按合同支付工资，违反了合同约定，同时也侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：其一，与中介协商，要求其按照合同约定支付工资，明确告知其行为违法，应承担相应责任。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介机构进行调查，若查证属实，会责令其支付工资，并可能给予相应处罚。其三，劳动者还可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，中介不按合同付工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、不签合同用工赔偿几倍工资
用人单位不签合同用工的赔偿规定如下：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是超过一个月不满一年的期间，也就是说，第一个月用人单位无需支付双倍工资，从第二个月开始计算。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例来说，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订合同，在第二个月到第十二个月期间，用人单位需支付双倍工资。若满一年仍未签合同，自满一年的当日起，双方就被视为订立了无固定期限劳动合同。所以，不签合同用工在特定时间段内，用人单位需额外支付一倍工资，即劳动者能拿到双倍工资赔偿。
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