劳动中介要签劳动合同吗？劳动中介与劳动者是否签劳动合同要看具体情况。若中介仅提供职业介绍服务，与劳动者未形成劳动关系，一般签居间合同；若劳动者受雇于中介，双方形成劳动关系，中介应签劳动合同，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动中介要签劳动合同吗
劳动中介与劳动者是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若劳动中介仅为劳动者和用人单位提供职业介绍服务，促成双方建立劳动关系，此时劳动中介和劳动者之间未形成劳动关系，通常无需签订劳动合同。中介的主要职责是提供信息和促成交易，双方一般会签订居间合同等服务协议，明确中介服务的内容、费用等事项。
然而，若劳动者受雇于劳动中介，成为中介的员工，为中介开展业务工作，比如从事招聘信息收集、客户对接等工作，这种情况下双方形成劳动关系，劳动中介就应当与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，劳动中介需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、中介单位用签劳动合同吗
中介单位是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的用人单位涵盖了中介单位。劳动关系的构成，通常看劳动者是否接受中介单位的管理、从事其安排的有报酬劳动，劳动成果是否归属于中介单位等。例如，中介单位招聘的房产经纪人、行政人员等，这些员工为单位提供劳动，单位支付工资，双方就建立了劳动关系，必须签订劳动合同。
若中介单位与合作方是合作关系，并非劳动关系，则无需签订劳动合同。比如中介单位和自由职业的兼职中介人员，双方按照合作协议履行各自义务，这类情况签订的是合作协议，而非劳动合同。
三、劳动合同跟中介签合法吗
劳动合同跟中介签是否合法，需视具体情况而定。
在劳务派遣情形下，与中介签劳动合同是合法的。劳务派遣单位属于法律规定的用人单位，若中介依法取得劳务派遣行政许可，以劳务派遣单位身份与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，这种三方关系受法律认可和保护。依据劳动合同法，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
然而，若中介不具备劳务派遣资质，或并非以劳务派遣为目的，只是普通中介，与劳动者签订劳动合同可能不合法。普通中介主要为劳动者和用人单位提供居间介绍服务，本身并非用人单位，无资格与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同。这种情况下签订的合同可能因主体不适格而无效，无法保障劳动者合法权益。
所以，判断与中介签劳动合同是否合法，关键在于中介是否有合法的劳务派遣资质及具体的业务性质。
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