离职怎么解除保险合同？离职后解除保险合同要区分类型。社会保险一般不用员工自行解除，原单位办减员后社保自动暂停，新单位可直接办增员。商业保险解除需看条款、联系公司、准备材料、办手续，提前解约可能有损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职怎么解除保险合同
离职后解除保险合同，需区分不同类型的保险。
对于社会保险，通常无需员工自行解除。离职后，原用人单位会在社保系统中办理减员手续，社保缴纳即自动暂停。员工到新单位后，新单位可直接办理增员，继续缴纳社保。
商业保险的解除，可按以下步骤操作：
1. 查看合同条款：仔细阅读保险合同，了解解除合同的具体规定，如是否有解约手续费、可解除的时间范围等。
2. 联系保险公司：可以通过拨打保险公司客服电话、前往线下营业网点或者使用保险公司的线上平台等方式，向保险公司提出解除合同的申请。
3. 准备材料：一般需要提供本人有效身份证件、保险合同原件等，按保险公司要求准备齐全。
4. 办理手续：提交解除合同申请及相关材料，经保险公司审核后，完成解约手续。保险公司会按照合同约定退还相应的保费。
需注意，提前解除商业保险合同可能会有经济损失，建议解除前充分了解相关后果。
二、离职要带走保险合同吗
离职是否带走保险合同要视具体情况而定。
如果保险是你个人购买，与所在单位无关，合同代表你个人的权益和保障，离职时当然可以带走。这是你合法拥有的保险凭证，包含了保险条款、保障范围、理赔条件等重要信息，后续理赔、续保等环节都需要用到。
若保险是单位为员工集体购买，要区分不同情形。若单位明确该保险只为在职员工提供保障，离职后保障自动终止，这种情况下保险合同是否带走意义不大，而且可能合同属于单位资产，需遵循单位规定，一般不建议带走。要是单位购买的保险虽以集体名义，但个人离职后保障依然有效，只是缴费方式等可能需调整，那么可以带走合同，以维护自身保险权益。
总之，离职时要先明确保险性质及单位规定，确保带走合同符合相关要求且能保障自身合法权益。
三、离职要交什么保险合同
一般情况下，离职时员工无需向公司交保险合同。员工在职期间，公司为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险由公司和员工共同承担费用，缴费记录会在社保系统留存，没有所谓需员工交给公司的保险合同。
若公司为员工购买了商业保险，比如团体意外险等，通常商业保险合同原件由公司留存。员工离职时，若合同是公司与保险公司直接签订且公司为投保人，员工一般不用交回合同。不过，员工应配合公司办理相关的减员或变更手续，以便公司调整保险名单和费用。
若员工自行购买的商业保险，保险合同归员工个人所有，离职时无需做任何与该合同相关的交接。总之，正常离职时通常不存在交保险合同的要求，若公司有不合理要求，员工可要求其说明依据和用途。
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