签两年合同试用期几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年（不含三年），试用期不得超二个月。签两年合同适用此规定，试用期可协商或不约定。违法约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签两年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。签两年的合同，属于一年以上不满三年这个区间，所以试用期最长不能超过二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订两年期限的劳动合同，可约定的试用期在不超过二个月的范围内由双方协商确定，也可以不约定试用期。
用人单位如果违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签三年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，签三年合同，试用期最长可为六个月。用人单位与劳动者可根据实际情况，在不超过六个月的范围内协商确定具体的试用期时长。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、3年合同试用期是几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签订三年的劳动合同，试用期最长可为六个月。
法律设置试用期上限，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，劳动者享有与其他正式员工一样的权利，包括获得劳动报酬、休息休假等。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件才行。
若劳动合同中约定的试用期超过六个月，超过部分无效。劳动者已履行超过法定试用期的部分，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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