和中介签的合同工资是中介发吗？和中介签合同，工资是否由中介发放依合同约定判断。若约定中介发，其有发放义务；若约定用工单位发，中介主要负责介绍。合同未明确的可协商，协商不成依法及习惯确定，有争议可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和中介签的合同工资是中介发吗
和中介签的合同，工资是否由中介发放，需依据合同具体约定判断。
若合同明确规定由中介向劳动者支付工资，那么中介就有发放工资的义务。这种情况常见于劳务派遣等模式，中介作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，按照合同约定的工资数额、支付时间和方式等向劳动者发放工资。
若合同约定工资由实际用工单位发放，中介仅承担介绍工作等服务，那么工资发放主体就是实际用工单位。在这种情形下，中介主要负责促成劳动者与用工单位的合作，工资支付不在其职责范围内。
如果合同未明确工资发放主体，双方可以通过协商来确定。协商不成的，可依据相关法律法规及交易习惯确定责任主体。若产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、中介暑假工要签合同吗工资多少
中介介绍暑假工，建议签订合同。签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，避免日后产生纠纷时缺乏证据。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等重要条款。
关于工资数额，并无统一标准，通常受工作类型、工作强度、当地经济水平等因素影响。一般来说，可参考当地同行业类似岗位的工资水平。若以小时计酬，小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。
为保障自身权益，暑假工与中介沟通工资问题时，要明确工资计算方式（如计时、计件）、发放时间和发放形式等，并将这些内容在合同中清晰体现。若中介拒绝签订合同，或合同条款存在不合理、不明确之处，要谨慎对待，可向劳动保障部门咨询，避免陷入劳务陷阱。
三、中介不写合同不发工资怎么投诉
若中介不写合同且不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位的劳动用工情况。你需准备能证明与中介存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后前往当地劳动监察大队提交投诉申请。他们会根据你提供的信息展开调查，若查证中介存在违法行为，会责令其改正。
2. 向当地人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。你要提交仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 拨打12333热线：这是全国劳动保障公益服务电话，可提供政策咨询、信息查询和投诉举报等服务。你可以详细描述中介的违法行为，接线人员会为你提供相应的处理建议和引导。
在投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于和中介签的合同工资是中介发吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
