被辞退是n加一还是2n加一？被辞退适用“N+1”还是“2N+1”补偿要看辞退情形。“N+1”适用于无过失性辞退且未提前书面通知情况；“2N”是违法解除合同赔偿金。目前法律无“2N+1”规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退是n加一还是2n加一
被辞退适用“N+1”还是“2N+1”补偿，需依据辞退情形判断。
“N+1”中的“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，适用“N+1”，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求“2N”赔偿。目前法律并无“2N+1”的规定。
二、跟中介没签合同被辞退怎么赔偿
即使未与中介签订合同，被辞退也可能获得赔偿，关键在于证明与中介存在事实劳动关系。
首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若能证明存在事实劳动关系，赔偿情况如下：
- 若中介违法解除劳动关系，依据相关法律，劳动者可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若中介未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便辞退，需额外支付劳动者一个月工资。
若中介以合理理由合法辞退，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付赔偿。劳动者可与中介协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、跟中介没签合同被辞退有赔偿吗
跟中介没签合同被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若与中介存在事实劳动关系，即便未签书面合同，依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求中介每月支付二倍工资。若中介无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求中介按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若不存在劳动关系，比如是劳务关系，这通常依据双方约定来处理。若中介辞退的行为违反约定，劳动者可依据约定要求中介承担违约责任，获得相应赔偿；若没有相关约定，可能较难主张赔偿。
所以，没签合同被中介辞退，劳动者需先明确双方法律关系，收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
以上是关于被辞退是n加一还是2n加一的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
