固定总价合同审计可以审减工程量吗？固定总价合同审计能否审减工程量要依具体情况判断。一般合同无明确约定时不能随意审减，因承包方投标时已综合考量。但合同约定可调整或有计算错误等情况时，审计可审减，维护发包方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定总价合同审计可以审减工程量吗
固定总价合同审计能否审减工程量，需依据具体情况判断。
一般而言，在固定总价合同中，若合同约定承包方完成合同规定全部工作，发包方按固定总价支付价款，风险由承包方承担，在合同无明确约定时，审计通常不能随意审减工程量。因为这种合同模式下，承包方在投标时已对工程量、价格等进行综合考量和风险预估，发包方支付固定总价获得约定工作成果。
但存在特殊情况时可以审减。一是合同约定了工程量可以调整的条件，如设计变更、工程范围调整等，当出现这些情况且符合约定调整条件，审计可根据实际情况审减相应工程量。二是若发现存在工程量计算错误、重复计算、虚报工程量等情形，审计应予以审减。这属于纠正不真实、不合理的工程量，维护发包方合法权益。
总之，固定总价合同审计是否能审减工程量，关键在于合同约定以及是否存在工程量计算错误等可调整情形。
二、固定合同和无固定合同的区别条款有哪些
固定合同与无固定合同是劳动合同的两种类型，二者主要区别条款如下：
1. 合同期限：固定合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然终止。无固定合同没有确定的终止时间，除法定情形外，用人单位不得随意解除合同。
2. 解除条件：固定合同到期后，用人单位或劳动者不愿续签，合同即终止。无固定合同的解除相对复杂，用人单位需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则解除行为可能被认定为违法。
3. 稳定性：固定合同因有明确期限，稳定性较差，员工可能面临合同到期不续签的风险。无固定合同为员工提供了更稳定的职业保障，让员工有更强的归属感和安全感。
4. 签订条件：固定合同双方协商一致即可签订。无固定合同在满足一定情形下，用人单位应与劳动者签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三、全民固定工和全民合同工退休有什么区别
全民固定工和全民合同工退休主要存在以下区别：
1. 养老金计算：全民固定工在养老金制度改革前的连续工龄可视同缴费年限。这意味着他们虽未实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时，这部分工龄会被认可，增加养老金待遇。全民合同工需实际缴纳养老保险费，按累计缴费年限、缴费基数等计算养老金，未缴费时段不计算。
2. 退休待遇调整：在养老金待遇调整时，对有视同缴费年限的全民固定工，可能会有特殊倾斜政策，在调整金额上会有所体现。全民合同工则主要根据实际缴费情况和相关调整政策确定调整幅度。
3. 保障程度：全民固定工在过去的劳动制度下，就业稳定性高，退休后保障相对稳定。全民合同工的退休待遇与个人缴费情况紧密相关，缴费越多、年限越长，待遇越好；若缴费不足，退休待遇可能受影响。
不过，随着养老保险制度的统一和完善，两者差异逐渐缩小，都遵循多缴多得、长缴多得原则计算养老金。
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