中介不发工资合同有用吗？中介不发工资，合同通常有用。它是证明双方关系的关键证据，明确了权利义务。遇到此类情况，合同可作维权依据，可先协商，不成可投诉，也是仲裁或诉讼的重要证据，要保留好。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介不发工资合同有用吗
中介不发工资，合同通常是有用的。合同是证明双方存在劳动关系或劳务关系的关键证据，明确了双方的权利和义务，对工资数额、支付方式、支付时间等有具体约定。
当遇到中介不发工资的情况，合同可作为维权依据。根据法律规定，用人单位或中介机构应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介违反合同约定拖欠工资，劳动者可凭借合同与中介协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据合同及相关证据进行调查处理。
此外，合同也是申请劳动仲裁或提起诉讼的重要证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，合同能证明劳动者与中介之间的关系及工资约定，帮助劳动者主张合法权益。若中介无法提供合理理由拖欠工资，劳动者可要求其支付工资及相应赔偿。
所以，保留好与中介签订的合同，在中介不发工资时，能为劳动者维护自身权益提供有力支持。
二、中介没签订合同给工资吗
中介即便未签订合同，也可能需要支付工资。依据劳动法，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。
若劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，中介就应支付工资。证明材料包括工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。例如劳动者有工作时的打卡记录，或是与中介负责人沟通工作的聊天记录，这些都能作为劳动事实的证据。
倘若中介拒绝支付，劳动者可先与中介协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
需注意，若劳动者因自身原因未签订合同，且难以证明存在劳动关系，维权可能较困难。但只要能收集到相关证据，证明为中介提供了劳动，依然有很大机会争取到应得的工资。
三、中介没签合同工资拖欠吗
中介未签合同与工资是否拖欠并无必然联系。不过，未签订合同会使劳动者在维权时面临一定困难。
从法律层面讲，即便没有书面合同，只要劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，就有权要求中介按时支付工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
若中介拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与中介协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决中介支付工资；四是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
为避免此类纠纷，劳动者应增强法律意识，入职时及时与中介签订书面合同，明确工资待遇、支付时间等关键条款。
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