签了聘用合同算应届生吗？签聘用合同是否算应届生要分情况。当年毕业签合同，档案等保留在学校、未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待；择业期内签过合同但已离职、档案未转也可能算。若档案调入单位、社保正常缴纳则不算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了聘用合同算应届生吗
签了聘用合同是否算应届生，需分情况判断。
一般来说，应届生有两种概念。一是当年毕业的学生，即高校应届毕业生。若签聘用合同的时间在毕业当年，且档案、组织关系等仍保留在学校，未落实工作单位，这种情况下仍可按应届高校毕业生对待。因为国家为促进高校毕业生就业，规定在一定期限内，高校毕业生未就业，档案等未转出学校，享有应届毕业生相关政策待遇。
二是择业期内的高校毕业生也算应届生。在择业期内，即便签过聘用合同，但已离职，目前处于失业状态，且档案等未转到工作单位，也可能被认定为应届生。
不过，如果签了聘用合同后，档案已调入单位，社保等也正常缴纳，这种情况通常就不能算应届生了。因为这意味着已落实工作单位，不符合应届生未就业或未落实工作单位的特征。
二、聘用退休人员签什么合同
聘用退休人员，应签订劳务合同。
退休人员已开始享受基本养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位的关系不受劳动合同法调整，而是受民法典调整。因此，双方应签订劳务合同以明确权利义务。
劳务合同内容可包括以下方面。一是工作内容，明确退休人员的具体工作任务和职责。二是工作时间和地点，规定工作的时间安排和具体工作地点。三是劳务报酬，确定报酬数额、支付方式和时间等。四是保密和竞业限制条款，若涉及用人单位商业秘密等，可约定相关内容。五是合同解除和终止条件，明确双方在何种情况下可解除或终止合同。
签订劳务合同能保障双方合法权益，减少劳动纠纷。当出现争议时，双方可依据合同约定和民法典相关规定解决。
三、聘用合同可以随意解除吗
聘用合同不可以随意解除。
从法律层面看，聘用合同受相关法律法规约束，双方都需遵循合同约定和法律规定。若一方随意解除合同，可能构成违约。
对于用人单位而言，在无合法理由时随意解除聘用合同，属于违法行为。比如劳动者无严重违反单位规章制度、未不能胜任工作等情况，单位解除合同需承担相应法律责任，如支付赔偿金。赔偿金通常根据劳动者工作年限和工资水平计算。
劳动者方面，也不能随意解除聘用合同。若未按合同约定和法律规定的程序解除，可能要承担违约责任，比如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的合理费用。
不过，在一些法定情形下，双方可以解除聘用合同。用人单位可在劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形下解除；劳动者在用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，可解除合同。
总之，聘用合同的解除有严格条件和程序，不能随意为之。
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