中介不签合同怎么辞职呢？中介不签合同，劳动者辞职可分四步：先收集工作证等证据；再与中介沟通，提辞职和双倍工资要求；若沟通无果，书面通知中介；中介违法，可向劳动监察部门投诉或仲裁，依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介不签合同怎么辞职呢
中介不签合同，劳动者辞职可参考以下步骤：
第一，收集证据。为证明与中介存在事实劳动关系，要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。
第二，与中介沟通。主动与中介协商，表明辞职意愿，并要求按照规定办理离职手续。同时，可提出未签合同应支付双倍工资的要求。
第三，书面通知。若沟通无果，可通过书面形式通知中介辞职。建议采用邮寄方式，并保留好凭证，明确告知中介离职时间。
第四，依法维权。若中介以未签合同为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求中介支付双倍工资、经济补偿及拖欠的工资。
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应积极维护自身合法权益。
二、和中介签合同辞职找谁签
与中介签订合同后辞职，一般应找和你签订合同的中介机构办理。具体原因如下：
首先，从合同相对性来看，你与中介签订合同，双方形成了权利义务关系。当你提出辞职时，应按照合同约定向合同相对方即中介提出申请并完成相关手续。
其次，工作安排通常是中介根据与你的合同及与用工单位的协议来进行的。中介掌握着你的工作信息和人事档案等资料，找中介办理辞职，有利于他们及时处理后续事务，如与用工单位沟通、结算工资等。
最后，在办理辞职手续时，你要注意查看合同中关于辞职的具体规定，比如是否需要提前通知、以何种方式通知等。按照合同要求完成辞职申请和交接工作，避免因违反合同约定而承担不必要的责任。若在辞职过程中遇到问题，可与中介协商解决；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
三、与中介签合同辞职要多久
与中介签订合同后辞职所需时间，需依据具体合同约定和法律规定确定。
若签订的是劳动合同，依据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以，一般情况下提前三十天书面通知中介，试用期提前三天通知，就能合法辞职。
要是签订的是其他类型合同，例如民事委托合同等，需按照合同里关于解除合同的条款来执行。若合同明确约定了辞职或解除合同的提前告知期限，就按约定时间执行；若合同未作约定，双方可协商确定合理的通知期限。
若中介存在违法用工情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，辞职时间要结合合同约定和法律规定来判断。
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